止步不前，跟不上社会发展的公司肯定会被历史所淘汰，被技术所革命。互联网科技公司似乎会更新换代得更快，生命周期更短、更早。

诺基亚、雅虎、英特尔......曾经屹立于世界500强的大企业如今开始没落，正逐步消失在商业发展的大浪潮之中。究其主要原因：一是传统业务跟不上社会发展节奏，脱轨社会；二是没有新鲜血液，缺乏生命力的新业务。

企业想真好，踏踏实实搞。要想在互联网科技发达的现代社会中脱颖而出，必须遵循两点：一是勇于试错，大胆创新。

产品的创新、商业运转模式的创新、脑洞大开、架构创新、形态想象力。

二是不竭动力、进取的野心。

按部就班、墨守成规最终会把自己圈在角落里，限制自己的思维，公司要打破利润的舒适圈，去扩展和延伸商业边界，扩大眼界。

那么互联网大公司找不到梦想，背后真正原因到底是什么？

1、创始人和职业经理人

创始人大量精力会用在公司已有的主营业务，并不会去插手创新的板块，创始人必须要保证企业未来方向和大盘运营。

职业经理人会去参与创新板块的开发，职业经理人和创始人的思维完全不同，职业经理人更愿意按照规则办事，选择寻常路，创始人都明白，要从弱小到强大，必须不走寻常路，做不好就是死，没有这种信念，又怎样才能“柳暗花明又一村”呢？

2、股权分配不同，梦想也不同

大公司里的新领域负责人，一般很难有属于自己的股权，所以不同的激励条件，对人的潜力激发也是有很大区别的。

陌陌是一款很火的网络社交软件，创始人唐岩，他过去只是网易的一个总编辑，也称得上是公司高管，但是却没有拥有公司的股权，创立了陌陌后，体现了自己的人生价值，打造了属于自己的一片天。

3、急功近利，追求短期利润回报

对于大公司包括上市公司，面临长期亏损的业务和不知何时盈利的项目，非常难以承受。再有理想的公司，不赚钱怎样正常运行？

谷歌，百度，阿里巴巴，作为互联网科技界的“大佬”，每个公司产品服务都有优化提升的空间，面临更多的挑战和机遇，后期还需更加努力！